為進一步深化職工創新工作室創建工作，加快知識型、技術型、創新型技術隊伍建設，促進公司技術進步、創新成果專化，2022年3月31日，四川路橋公路三分公司召開職工創新工作室2022年度工作會。公司黨委副書記、總經理胡恩來，黨委書記夏勇，總工程師羅守宏，公司技術質量部全體人員，公司橋梁創新工作室、隧道創新工作室、路基路面創新工作室、試驗檢測創新工作室、合同造價創新工作室全體成員參加會議。會議由總工程師羅守宏主持。
為提高5個創新工作室創新水平，強化創新意識，培養創新思維和創新方法，會議伊始，公司特邀西南交通大學教授、博士生導師方勇為全體參會人員開展《隧道工程創新思維與技術進步》專題講座。方勇教授結合各國隧道工程的創新實踐案例，從梳理創新思路、明確創新要點、確立科研立項等方面系統講述了如何培養創新思維，打造創新團隊，提高創新水平，激發了創新工作室全體成員創新激情，提高了創新意識，加強了創新動力，培養了創新思維和創新方法，為后續創新工作室創新工作開展奠定了堅實基礎。
培訓會后，夏勇指出，成立5個創新工作室是公司國企三年改革行動的重要舉措，希望創新工作室能在公司技術、管理公關方面發揮主導作用，通過技術創新實現公司品牌創造，通過管理創新實現公司管理增效，通過創新創新實現公司人才隊伍成長。為此，夏勇提出具體要求：一是工作要實，力爭在重大工程建設、“卡脖子”技術攻關、安全生產和環境保護等重大任務中精準“靶向發力”，取得實質技術成果；二是課題要實，通過確立有實際運用價值和成果價值的課題研究，真正實現科研成果與生產力的轉換；三是作風要實，要有科學家精神，通過系列創新工作室舉措，為公司培養出一批勇于創新、嚴謹求實的高技能人才。
會上，公司黨委副書記、總經理胡恩來指出了公司當前核心競爭實力不強、創新能力不夠、創新工作碎片化等的缺陷。為加強公司科研創新能力，提升公司核心競爭力，胡恩來對公司五個創新工作室人員分組及課題設置提出了具體改進意見，并對創新工作室接下來工作提出具體要求：一是要解放思想，拓展思路，開拓創新；二是要挖掘問題，加大投入，敢于創新；三是要建立常態，梯隊建設，持續創新；四是要加強合作，成果共享，共贏創新；五是要超前謀劃，獲取獎項，實現創新。
會議最后，公司技術質量部宣讀了5個創新工作室2022年初擬研究課題。創新工作室全體成員圍繞2022年度初擬研究課題的研究價值、研究可行性、成果轉換可行性和應增減研究課題建議等方面展開了分組討論，形成了基于裝配工裝的橋梁下構施工安全技術研究等3個橋梁類創新研究課題，高地應力隧道巖爆防治措施研究等7個隧道類創新研究課題，大粒徑骨架密實水穩結構層施工技術研究等4個路基路面類創新研究課題，配合比卡控紅線區域性研究等3個試驗檢測類創新研究課題，以及標前、標后預算編制體系統一探索等4個合同造價類創新研究課題。分組討論結果經公司創新工作室領導小組研究審定后，將最終確定創新工作室課題庫，全面指導公司2022年度科研創新工作開展。
此次會議的召開進一步激發了公司創新工作室全體成員的創造熱情和科研熱情，未來，公司創新工作室將繼續“創”與“闖”，圍繞中心，服務大局，勇于刻苦鉆研，追求卓越，勇于開拓創新、勇毅前行，為推動公司高質量發展貢獻力量。